{"id":17996,"date":"2026-07-17T11:53:43","date_gmt":"2026-07-17T09:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/wipconsulting.it\/?p=17996"},"modified":"2026-07-21T15:36:15","modified_gmt":"2026-07-21T13:36:15","slug":"donne-manager-italia-crescita-leadership-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/donne-manager-italia-crescita-leadership-impresa\/","title":{"rendered":"Donne manager: la crescita che sta cambiando la leadership delle imprese italiane"},"content":{"rendered":"<p>Le dirigenti sono oggi il principale motore della crescita della managerialit\u00e0 privata. I dati del nuovo Rapporto Manageritalia mostrano un cambiamento strutturale che riguarda competitivit\u00e0, ricambio generazionale e qualit\u00e0 della governance.<br \/>\nNegli ultimi anni il dibattito sulla leadership femminile si \u00e8 spesso concentrato sul tema della parit\u00e0 di genere. I dati del nuovo\u00a0<strong>Rapporto Donne Manager 2026 di Manageritalia<\/strong>, elaborato sulle statistiche ufficiali INPS, suggeriscono per\u00f2 una lettura diversa: la presenza delle donne nelle posizioni dirigenziali non rappresenta soltanto un tema di equit\u00e0, ma uno dei principali fattori di evoluzione del management italiano.<\/p>\n<p><strong>Una crescita che traina tutto il sistema<br \/>\n<\/strong>Nel 2024 il numero complessivo dei dirigenti privati \u00e8 aumentato del\u00a0<strong>2,6%<\/strong>, ma il dato pi\u00f9 significativo riguarda la diversa velocit\u00e0 di crescita:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+6,2%<\/strong>\u00a0dirigenti donne;<\/li>\n<li><strong>+1,5%<\/strong>\u00a0dirigenti uomini.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le donne rappresentano oggi il\u00a0<strong>22,7%<\/strong>\u00a0dei dirigenti privati italiani e, secondo le proiezioni elaborate da Manageritalia, nel 2025 hanno superato il\u00a0<strong>23%<\/strong>, raggiungendo il valore pi\u00f9 elevato mai registrato.<br \/>\nIl dato assume un significato ancora pi\u00f9 rilevante se osservato nel lungo periodo: dal 2008 al 2024 il numero delle dirigenti \u00e8 cresciuto del\u00a0<strong>114%<\/strong>, mentre quello dei dirigenti uomini \u00e8 leggermente diminuito (-1,3%). In pratica, la crescita complessiva della managerialit\u00e0 privata italiana \u00e8 stata determinata quasi interamente dall&#8217;incremento della componente femminile.<\/p>\n<p><strong>Non \u00e8 una quota. \u00c8 un cambiamento del mercato del lavoro<br \/>\n<\/strong>Il rapporto evidenzia un fenomeno spesso sottovalutato: le donne sono molto pi\u00f9 presenti nelle fasce manageriali pi\u00f9 giovani.<br \/>\nTra i dirigenti:<\/p>\n<ul>\n<li>le donne rappresentano circa il\u00a0<strong>40% degli under 35<\/strong>;<\/li>\n<li>il\u00a0<strong>32% degli under 40<\/strong>;<\/li>\n<li>contro una media complessiva del\u00a0<strong>22,7%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anche tra i quadri la presenza femminile raggiunge il\u00a0<strong>33,4%<\/strong>, segnale di un bacino di futura classe dirigente destinato a crescere ulteriormente nei prossimi anni.<br \/>\nIl ricambio generazionale, quindi, non sta semplicemente sostituendo manager senior con professionisti pi\u00f9 giovani: sta modificando progressivamente anche la composizione della leadership aziendale.<\/p>\n<p><strong>Il terziario continua a guidare la trasformazione<br \/>\n<\/strong>L&#8217;incremento della managerialit\u00e0 \u00e8 particolarmente evidente nel settore dei servizi.<br \/>\nNegli ultimi otto anni il numero dei dirigenti del terziario \u00e8 cresciuto di circa il\u00a0<strong>20%<\/strong>, contro il\u00a0<strong>4%<\/strong>\u00a0registrato nell&#8217;industria. All&#8217;interno del terziario la presenza femminile raggiunge il\u00a0<strong>25,8%<\/strong>, mentre nell&#8217;industria si ferma al\u00a0<strong>16,5%<\/strong>.<br \/>\nSi tratta di una dinamica coerente con l&#8217;evoluzione dell&#8217;economia italiana, sempre pi\u00f9 orientata verso servizi avanzati, consulenza, innovazione digitale, finanza, commercio internazionale e professioni ad alta intensit\u00e0 di competenze.<\/p>\n<p><strong>Le differenze territoriali restano marcate<br \/>\n<\/strong>La crescita interessa quasi tutte le regioni italiane, ma permane un forte divario territoriale.<br \/>\nLa Lombardia mantiene la maggiore concentrazione di dirigenti privati, mentre il Lazio registra la quota pi\u00f9 elevata di donne in posizioni dirigenziali (<strong>29%<\/strong>), seguito da Sicilia, Puglia e Molise. All&#8217;estremo opposto si collocano Marche, Umbria e Trentino-Alto Adige.<br \/>\nIl rapporto evidenzia inoltre come il numero di dirigenti rispetto ai lavoratori dipendenti resti ancora inferiore rispetto ai principali Paesi concorrenti, confermando quanto esista ancora un ampio margine di crescita della managerialit\u00e0 italiana.<\/p>\n<p><strong>Un segnale importante anche per le PMI<br \/>\n<\/strong>Per le piccole e medie imprese il messaggio \u00e8 particolarmente significativo.<br \/>\nL&#8217;internazionalizzazione, la trasformazione digitale, la sostenibilit\u00e0, la gestione dei rischi geopolitici e delle nuove tecnologie richiedono competenze manageriali sempre pi\u00f9 articolate. Il rafforzamento della presenza femminile nelle posizioni di responsabilit\u00e0 amplia il patrimonio di competenze disponibile per affrontare queste sfide.<br \/>\nNon si tratta quindi soltanto di aumentare il numero delle donne nei ruoli apicali, ma di valorizzare un processo di rinnovamento che contribuisce ad accrescere la capacit\u00e0 competitiva delle imprese.<\/p>\n<p><strong>La managerialit\u00e0 come leva di competitivit\u00e0<br \/>\n<\/strong>Il Rapporto Manageritalia offre infine una riflessione che va oltre il tema della leadership femminile. Dopo gli anni caratterizzati da crisi economiche, pandemia, tensioni geopolitiche e trasformazioni tecnologiche, le imprese sembrano aver consolidato una consapevolezza: affrontare mercati sempre pi\u00f9 complessi richiede competenze manageriali solide.<br \/>\nLa crescita delle dirigenti rappresenta quindi uno degli indicatori di un sistema economico che evolve, investe maggiormente nelle competenze e riconosce il valore della managerialit\u00e0 come fattore strategico di sviluppo.<\/p>\n<p><strong>Rapporto Donne Manageritalia 2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dirigenti privati:\u00a0<strong>133.701<\/strong><\/li>\n<li>Crescita totale 2024:\u00a0<strong>+2,6%<\/strong><\/li>\n<li>Crescita dirigenti donne:\u00a0<strong>+6,2%<\/strong><\/li>\n<li>Crescita dirigenti uomini:\u00a0<strong>+1,5%<\/strong><\/li>\n<li>Donne dirigenti:\u00a0<strong>22,7%<\/strong>\u00a0del totale nel 2024<\/li>\n<li>Stima 2025:\u00a0<strong>oltre il 23%<\/strong><\/li>\n<li>Crescita delle dirigenti dal 2008:\u00a0<strong>+114%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dirigenti sono oggi il principale motore della crescita della managerialit\u00e0 privata. 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