{"id":2602,"date":"2021-10-23T10:17:11","date_gmt":"2021-10-23T10:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wipconsulting.it\/?p=2602"},"modified":"2024-05-24T19:03:55","modified_gmt":"2024-05-24T17:03:55","slug":"parita-salariale-approvata-la-legge-in-senato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/parita-salariale-approvata-la-legge-in-senato\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 salariale, approvata la legge in Senato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>Sgravio fiscale di 50mila euro per le aziende che si dotano della certificazione di pari opportunit\u00e0 e modifica della discriminazione sul luogo di lavoro<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Licenziata la legge in Senato, via libera per la parit\u00e0 salariale tra uomo e donna. La norma che punta a superare le disparit\u00e0 di genere in ufficio \u00e8 realt\u00e0 e prevede l\u2019obbligo biennale per le aziende di fare un rapporto periodico circa assunzioni, retribuzioni, promozioni, mobilit\u00e0, licenziamenti del personale per le aziende sopra i 50 dipendenti. Una sorta di \u201c<strong>certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>\u201d sullo stato dei dipendenti.<\/p>\n<p>Ma c\u2019\u00e8 di pi\u00f9 per contrastare il gender pay gap. Dal 1\u00b0 gennaio 2022 alle aziende pubbliche e private che abbiano redatto il rapporto e adottato comportamenti virtuosi con politiche utili a conciliare tempi di vita e di lavoro delle lavoratrici, verr\u00e0 assegnato <strong>uno sgravio contributivo di 50 mila euro annui<\/strong>. La certificazione garantir\u00e0 inoltre un punteggio premiale nell\u2019assegnazione di fondi e nelle gare.<\/p>\n<p>La legge infine estende la normativa della legge Golfo-Mosca sulle cosiddette \u00abquote rosa\u00bb in azienda anche alle societ\u00e0 controllate da pubbliche amministrazioni, e non quotate, riservando due quinti di presenze a figure femminili nei consigli\u00a0di amministrazione per i primi sei mandati successivi all\u2019applicazione della norma.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gender pay gap, il vuoto rimane da colmare<\/strong><\/p>\n<p>Il dato racconta una realt\u00e0 conosciuta da tempo. Le lavoratrici sono pagate meno rispetto agli uomini, ma il gender pay gap non \u00e8 legato al fatto che le donne scelgano percorsi di carriera meno remunerativi: \u00e8 proprio quando sfidano gli stereotipi laurendandosi in Economia o Informatica che la forbice salariale si amplia di pi\u00f9. Dallo studio dell&#8217;Osservatorio sui Conti Pubblici Italiani dell&#8217;Universit\u00e0 Cattolica redatto da Edoardo Bella, emerge che la differenza media maggiore tra i salari maschili e femminili, a cinque anni dalla laurea magistrale, si registra proprio per gli esperti di Tecnologie Itc. Quello che si chiama\u00a0<strong>gender gap pay<\/strong>, contro il quale una legge gi\u00e0 approvata dalla Camera deve ora esser discussa in Senato, \u00e8 una\u00a0<strong>piaga<\/strong>\u00a0italiana che non si rimargina. Il mercato \u00e8 in difficolt\u00e0 a far quadrare domanda e offerta perch\u00e9 le donne legate alle materie Stem (fisica, matematica, ingegneria, scienze) continuano a guadagnare in media\u00a0<strong>250 euro in meno degli uomini<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 un ingegnere o un informatico donna guadagna cos\u00ec tanto meno di un collega uomo?<\/strong><\/p>\n<p>In parte perch\u00e9 le donne intorno ai 30 anni si orientano diversamente: il 21% sceglie contratti part-time (contro l&#8217;8% degli uomini), i maschi lavorano 5,4 ore in pi\u00f9 alla settimana rispetto alle femmine. A cinque anni dalla laurea il salario medio di una laureata magistrale \u00e8 di 1403 euro netti mensili, mentre quello di un laureato \u00e8 di 1696, con una differenza di 293 euro, pari al 21% del salario femminile. C\u2019\u00e8 sempre una corsia preferenziale per il collega uomo anche\u00a0<strong>a vent\u2019anni dalla nascita di un figlio,<\/strong> <strong>quando<\/strong> <strong>a<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>parit\u00e0 di mansione<\/strong> il<strong>\u00a0lavoro di una donna risulta ancora inferiore del 12%<\/strong>\u00a0rispetto a quello di un uomo.<\/p>\n<p>Cos\u00ec, il tasso di occupazione femminile che negli ultimi mesi del 2019 si stava attestando attorno a un comunque bassissimo 50%, a maggio 2020 ha toccato quota 48,3%. Ad agosto 2021, ultimo dato disponibile, si \u00e8 fermato al 48,9% rispetto al 67,9% degli uomini. In pratica la fotografia delle condizioni lavorative delle donne oggi si pu\u00f2 infatti sintetizzare in tre dinamiche: alcune non entrano proprio nel mercato del lavoro, chi lo fa sceglie contratti pi\u00f9 precari e il tempo del non lavoro \u00e8 occupato per lo pi\u00f9 da famiglia e attivit\u00e0 di cura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sgravio fiscale di 50mila euro per le aziende che si dotano della certificazione di pari opportunit\u00e0 e modifica della discriminazione sul luogo di lavoro &nbsp; Licenziata la legge in Senato, via libera per la parit\u00e0 salariale tra uomo e donna. 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