{"id":2646,"date":"2021-11-12T10:50:48","date_gmt":"2021-11-12T10:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wipconsulting.it\/?p=2646"},"modified":"2024-05-24T19:02:03","modified_gmt":"2024-05-24T17:02:03","slug":"il-patto-della-dirigenza-per-litalia-allassemblea-annuale-di-federmanager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/il-patto-della-dirigenza-per-litalia-allassemblea-annuale-di-federmanager\/","title":{"rendered":"Il Patto della dirigenza per l\u2019Italia all\u2019Assemblea annuale di Federmanager"},"content":{"rendered":"

Stefano Cuzzilla: \u201c\u00c8 il nostro impegno a collaborare con tutte le forze del<\/strong><\/p>\n

Paese per un nuovo rinascimento italiano\u201d.<\/strong><\/p>\n

Sostenibilit\u00e0, inclusivit\u00e0, competenze e legalit\u00e0:<\/strong><\/p>\n

i quattro pilastri per guidare la ripresa.<\/strong><\/p>\n

In netta risalita la domanda di manager da parte delle imprese:<\/strong><\/p>\n

+ 50% rispetto a un anno fa.<\/strong><\/p>\n

Roma, 12 novembre 2021 \u2013 Un\u00a0Patto della dirigenza per l\u2019Italia<\/strong>, quello delineato dal\u00a0presidente di Federmanager<\/a><\/strong>\u00a0Stefano Cuzzilla<\/strong>\u00a0oggi a Roma di fronte a oltre 600 tra dirigenti d\u2019impresa e rappresentanti delle istituzioni, per costruire una crescita economica robusta e duratura, basata su occupazione, inclusivit\u00e0, welfare, transizione ecologica e trasformazione digitale.<\/p>\n

Oltre al presidente\u00a0Stefano Cuzzilla<\/strong>, l\u2019Assemblea annuale di Federmanager ha visto la presenza del ministro degli Esteri\u00a0Luigi Di Maio<\/strong>, del ministro per le Pari opportunit\u00e0\u00a0Elena Bonetti<\/strong>\u00a0e del ministro della Difesa\u00a0Lorenzo<\/strong>\u00a0Guerini.\u00a0<\/strong>Un particolare saluto di indirizzo \u00e8 stato portato dal commissario straordinario per l\u2019emergenza Covid\u00a0Francesco Paolo Figliuolo<\/strong>.<\/p>\n

Al centro dei lavori, il Patto della dirigenza per l\u2019Italia per il rilancio economico del Paese, a partire dalla \u201cmessa a terra\u201d degli interventi previsti dal Pnrr.<\/p>\n

\u00ab\u00c8 il nostro impegno a collaborare con tutte le forze del Paese per un nuovo rinascimento italiano e realizzare un sistema economicamente pi\u00f9 competitivo, socialmente pi\u00f9 equo ed ambientalmente pi\u00f9 sostenibile \u2013 ha dichiarato\u00a0Stefano Cuzzilla<\/strong>\u00a0nel suo intervento di apertura \u2013 I manager italiani hanno gi\u00e0 dimostrato di detenere strumenti concreti e metodo d\u2019attuazione che hanno salvato le nostre imprese nel periodo pi\u00f9 buio della pandemia. Ora siamo pronti per concretizzare il piano pi\u00f9 ambizioso di riforme ed investimenti che si ricordi dal dopoguerra\u00bb.<\/p>\n

Oltre 222 miliardi di euro che sommati alle altre risorse nazionali ed europee, configurano una capacit\u00e0 di spesa 10 volte maggiore di quella sperimentata finora. Una tale improvvisa e massiccia iniezione di denaro rischia di agire come un doping sul sistema, se non si ha chiarezza su quali debbano essere gli obiettivi e su come raggiungerli.<\/p>\n

\u00abRisorse da spendere bene, proteggendole con rigore da illegalit\u00e0, corruzione, e da un\u2019evasione fiscale che da sola vale oltre 100 miliardi l\u2019anno, riconoscendo che la cultura manageriale \u00e8 una risorsa strategica per mettere la competenza al centro della gestione \u2013 ha affermato\u00a0Cuzzilla<\/strong>\u00a0\u2013 sottolineando l\u2019importanza che i\u00a0dirigenti d\u2019impresa siano chiamati a collaborare ai tavoli decisionali per l\u2019attuazione del Pnrr<\/strong>\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Secondo le stime di Federmanager e i dati dell\u2019Osservatorio 4.Manager la centralit\u00e0 del ruolo dei dirigenti \u00e8 sempre pi\u00f9 riconosciuta dal sistema d\u2019impresa italiano, cos\u00ec come lo \u00e8 stata nella fase peggiore della pandemia. Secondo l\u2019indagine Federmanager sulle risoluzioni dei rapporti con contratto da dirigente\u00a0nel 2020 il numero di manager uscito dalle imprese \u00e8 stato del 15% inferiore rispetto al 2019, e a ottobre 2021 la domanda di nuovi manager \u00e8 risultata del 50% superiore a quella dello stesso mese del 2020.<\/strong><\/p>\n

Oggi le imprese chiedono competenze nuove, specialistiche e ad alto valore aggiunto. Una tendenza che trova riscontro nei dati forniti dall\u2019Osservatorio 4.Manager che descrivono una difficolt\u00e0 di reperimento in crescita che oggi riguarda il 36,4% del totale nuove assunzioni e che sale al 48,4% per i dirigenti. Esiste quindi un gap ancora da colmare in quanto\u00a0l\u2019offerta di profili manageriali non riesce a soddisfare la domanda<\/strong>.<\/p>\n

\u00abFedermanager \u00e8 profondamente impegnata nello sviluppare piani di aggiornamento professionale e del definire i nuovi profili manageriali necessari al mercato \u2013 ha affermato Cuzzilla -. Prepariamo squadre di manager dell\u2019innovazione, mobility manager, export manager, energy manager, digital cfo e manager per la sostenibilit\u00e0 necessari per massimizzare la ripresa economica.\u00a0 Oggi chiediamo al Governo di sostenere questo sforzo. Chiediamo di confermare il voucher per gli innovation manager e di prevedere strumenti simili per l\u2019inserimento delle altre figure, a partire dai manager per la sostenibilit\u00e0, oltre a sgravi fiscali che incentiveranno le imprese a investire nel nuovo che serve\u00bb.<\/p>\n

Un tema, quello delle competenze, che riguarda l\u2019intero sistema produttivo e certamente anche il pubblico e i soggetti a capitale pubblico. \u00abDavvero si pensa che il limite alle retribuzioni dei manager nella pubblica amministrazione o nelle societ\u00e0 partecipate non abbia effetto sulla loro selezione e, quindi, sulle performance aziendali? \u2013 ha affermato\u00a0Cuzzilla<\/strong>\u00a0nel suo intervento -. \u00a0Che sia possibile, a ogni cambio di maggioranza politica, sostituire la dirigenza senza effetti negativi sull\u2019efficacia della Pa? Perch\u00e9 mai un progetto pubblico dovrebbe rappresentare un sacrificio economico, quasi una crociata piena di insidie? Occorre smetterla di nascondersi dietro a un dito: ragioni di equit\u00e0 e ragioni di opportunit\u00e0 rendono questi limiti controproducenti\u00bb.<\/p>\n

Infine, ma non per questo ultimo per importanza, il tema delle\u00a0riforme fiscali e previdenziali<\/strong>. Federmanager sostiene la richiesta delle imprese di abbattimento del cuneo fiscale e richiama l\u2019urgenza di una riforma dell\u2019Irpef che tuteli i redditi da lavoro e semplifichi gli adempimenti.<\/p>\n

I conti pubblici della previdenza e dell\u2019assistenza vanno separati. Cos\u00ec come non \u00e8 pensabile che ancora si sottovaluti l\u2019importanza della\u00a0previdenza complementare<\/strong>: si sottolinea che, da pi\u00f9 di 20 anni, il limite per la deducibilit\u00e0 fiscale per chi si iscrive a un fondo pensione sia rimasto invariato. Infine, Federmanager considera inammissibile che si proponga di eliminare la tassazione sui rendimenti e di portare a tassazione ordinaria ci\u00f2 che oggi \u00e8 gi\u00e0 tassato al 15%, disincentivando ci\u00f2 che dovrebbe essere incentivato.<\/p>\n

I fondi di previdenza complementare raccolgono un risparmio potenzialmente strategico e andrebbero considerati nel loro ruolo di investitori istituzionali. Un ruolo che stanno dimostrando di esercitare, iniziando a investire nell\u2019economia reale, sostenendo settori come infrastrutture, Pmi, real estate. Un ruolo strategico che pu\u00f2 andare a beneficio del nostro Paese, che oggi ha oltre 1.000 miliardi di euro di risparmio privato parcheggiati sui conti correnti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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