{"id":2886,"date":"2021-12-29T13:44:14","date_gmt":"2021-12-29T13:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wipconsulting.it\/?p=2886"},"modified":"2024-05-24T18:59:12","modified_gmt":"2024-05-24T16:59:12","slug":"she-cession-il-covid-conferma-la-discriminazione-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/she-cession-il-covid-conferma-la-discriminazione-di-genere\/","title":{"rendered":"SHE-CESSION, il COVID conferma la discriminazione di genere"},"content":{"rendered":"<p>Milano, 29 dicembre 2021 \u2013 Secondo anno di pandemia, seconda conferma del trend che registra la discriminazione di genere sul lavoro: 1 donna su 2 rinuncia ad un progetto, annullandolo, o posticipandolo, ma oltre il 43% non cerca lavoro.<\/p>\n<p>Nel complesso il tasso di occupazione degli uomini \u00e8 i1 67,8% mentre quello femminile si ferma al 49,5%<\/p>\n<p>Un trend negativo che \u00e8 conseguenza di una situazione non certa felice registrata gi\u00e0 prima del COVID: 37.611 lavoratrici neomamme si erano gi\u00e0 dimesse nel 2019, periodo in cui solo il 21% delle richieste part time o di flessibilit\u00e0 lavorativa erano state accolte.<\/p>\n<p>La disparit\u00e0 lavorativa tra donne occupate e uomini occupati va oltre la pandemia ed \u00e8 legata soprattutto alla genitorialit\u00e0: donne occupate con figli che vivono in coppia sono il 53,5% mentre gli uomini sono l\u201983,5%.<\/p>\n<p>Le donne devono ancora scegliere tra maternit\u00e0 e lavoro, come consolidato dai dati che emergono dal <a href=\"https:\/\/oa.inapp.org\/xmlui\/handle\/20.500.12916\/3396\">Gender Policies Report<\/a> elaborato dall&#8217;<a href=\"https:\/\/inapp.org\/it\">Inapp<\/a>, in cui si conferma l\u2019incapacit\u00e0 italiana di emanare leggi che consentano di conciliare maternit\u00e0 e occupazione.<\/p>\n<p>Dai contratti di lavoro al tasso di disoccupazione: quest&#8217;anno hanno beneficiato dei nuovi contratti attivati in larga maggioranza gli uomini, mentre per le donne solo il 14% di impieghi a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Ma non \u00e8 finita qua, settecentocinquantamila donne che lavorano sono state in cassa integrazione, congedo, ferie, aspettativa o hanno alternato queste condizioni all&#8217;impiego regolare. Il 26% delle occupate ha visto un deciso peggioramento della conciliazione tra gli impegni familiari e il lavoro.<\/p>\n<p>Infine, nel 2020, rispetto al 2019, le donne che hanno perso il lavoro sono state 470 mila, gli uomini 370 mila.<\/p>\n<p>A ben guardare i dati di alcune ricerche sul tema, il tasso di attivit\u00e0 femminile \u00e8 fermo addirittura agli anni Novanta. La pandemia ha in un certo senso solo confermato un trend che penalizza le donne e la loro situazione lavorativa ed economica su tutto il territorio nazionale, con punte di maggiore gravit\u00e0 al Sud.<\/p>\n<p>L\u2019Italia da tempo lascia indietro le donne, il che significa freno alla crescita del Paese ed aumento alla povert\u00e0. \u00a0Situazione che persister\u00e0 se non cambia l\u2019approccio al gender gap e alla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p>Ad invertire la rotta sono chiamate certamente le aziende avviando buone pratiche in termini di occupabilit\u00e0 e di equit\u00e0 salariale, ma il ruolo della politica \u00e8 fondamentale. Solo le donne possono comprendere le dinamiche della differenza di genere. E sole le donne possono elaborare progetti normativi in grado di indirizzare correttamente il timone delle pari opportunit\u00e0. Le donne quindi dovranno partecipare di pi\u00f9 alla vita pubblica per poter partecipare alla pari alla vita sociale ed economica.<\/p>\n<p>Il PNRR \u00e8 un\u2019occasione da non perdere. Sono tanti fondi che necessitano di progettualit\u00e0 non rituale, in grado di abolire termini quali emarginazione, disparit\u00e0, diseguaglianza.<\/p>\n<p>Se le donne continueranno a gridare alla discriminazione, non ci saranno passi in avanti. E non saranno sufficienti nemmeno i cospicui fondi europei. Quel che serve \u00e8 un cambio culturale, che deve partire da tutti, donne comprese.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Articolo di <em>Beatrice Carpi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milano, 29 dicembre 2021 \u2013 Secondo anno di pandemia, seconda conferma del trend che registra la discriminazione di genere sul lavoro: 1 donna su 2 rinuncia ad un progetto, annullandolo, o posticipandolo, ma oltre il 43% non cerca lavoro. 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