{"id":3761,"date":"2018-08-03T00:00:00","date_gmt":"2018-08-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wip.stefanobonetti.it\/2018\/08\/03\/lavoro-parita-di-genere-ancora-lontana\/"},"modified":"2024-05-24T19:30:08","modified_gmt":"2024-05-24T17:30:08","slug":"lavoro-parita-di-genere-ancora-lontana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/lavoro-parita-di-genere-ancora-lontana\/","title":{"rendered":"Lavoro, parit\u00e0 di genere ancora lontana"},"content":{"rendered":"

Il mercato del lavoro<\/p>\n

Paola Profeta<\/a><\/p>\n

Speciale otto marzo – Rivista Il Mulino<\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

Secondo l\u2019ultimo Global Gender Gap Index del World Economic Forum,\u00a0mentre nel campo dell\u2019istruzione e della salute i divari di genere sono globalmente inferiori al 5%, in ambito economico resta da chiudere il 41% del divario e in ambito politico ben il 77%. Alcuni Paesi per\u00f2 sono pi\u00f9 avanti di altri sul fronte della parit\u00e0. Alcuni, come Islanda, Finlandia, Svezia, Norvegia per esempio, hanno chiuso pi\u00f9 dell\u201980% delle differenze tra uomini e donne.\u00a0L\u2019Italia resta indietro: all\u201982esimo posto su 144 Paesi analizzati, in caduta libera di 32 posizioni rispetto all\u2019anno precedente, e addirittura al 118esimo posto quando consideriamo le opportunit\u00e0 e i risultati economici.<\/p>\n

Il mercato del lavoro \u00e8, insieme alla politica, il luogo in cui le differenze di genere sono pi\u00f9 ampie.\u00a0Il tasso di occupazione femminile, come \u00e8 dimostrato dal\u00a0grafico<\/a>, sia pur in lieve aumento negli ultimissimi mesi, \u00e8 ancora fermo al di sotto del 50%, fanalino di coda in Europa, insieme alla Grecia, ben lontano da quel 75% che l\u2019Europa raccomanda di raggiungere entro il 2020. Al Sud, il tasso \u00e8 addirittura fermo al 30%.<\/p>\n

Eppure le donne italiane sono pi\u00f9 istruite degli uomini: su 100 ragazzi che si laureano, 60 sono ragazze. Non era cos\u00ec sessant\u2019anni fa, quando solo il 25% dei laureati era donna. Restano alcuni divari nelle discipline di studio, con una scarsa presenza delle donne nelle discipline Stem (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica), che sono e diventeranno sempre pi\u00f9 importanti e remunerative sul mercato del lavoro. Ma anche in questi campi la presenza femminile sta aumentando.<\/p>\n

Le statistiche sul mercato del lavoro, invece, stentano a migliorare. La vita delle donne lavoratrici italiane \u00e8 un percorso a ostacoli. Gi\u00e0 al primo lavoro perfino le laureate guadagnano circa il 7% in meno degli uomini (secondo i dati Almalaurea).\u00a0La forbice si allarga al momento della scelta di avere figli:\u00a0anche se l\u2019et\u00e0 media alla nascita di un figlio aumenta, nella speranza che pi\u00f9 avanti sia pi\u00f9 facile combinare figli e lavoro, sono molte le madri che smettono di lavorare alla nascita di un figlio. Secondo gli ultimi dati dell\u2019Ispettorato del lavoro<\/a>, nel 2016 il 76% delle dimissioni sono state di lavoratrici madri. Un abbandono che \u00e8 spesso definitivo, perch\u00e9, in Italia pi\u00f9 che in altri Paesi europei, \u00e8 difficile rientrare sul mercato del lavoro dopo una lunga assenza.\u00a0Pi\u00f9 del 40% delle madri che si licenzia motiva la sua scelta con la difficolt\u00e0 di conciliare il lavoro con la famiglia. Non solo la quantit\u00e0, ma anche la qualit\u00e0 del lavoro femminile \u00e8 inferiore a quella maschile: secondo l\u2019Eurostat (2017), il 15,8% delle donne italiane lavora a tempo determinato, contro il 13,5% degli uomini: un fenomeno che si \u00e8 accentuato negli anni della crisi economica. Le donne lavorano pi\u00f9 spesso degli uomini part-time, con ripercussioni negative sulle carriere, e spesso il part-time \u00e8 anche involontario, con conseguenze negative sui salari.<\/p>\n

Per le donne che resistono sul mercato del lavoro, la parit\u00e0 retributiva \u00e8 ancora lontana. Anche se i dati ufficiali Eurostat mostrano che l\u2019Italia \u00e8 uno dei Paesi con il pi\u00f9 basso differenziale salariale di genere, si tratta del risultato della forte selezione positiva che caratterizza il mercato del lavoro italiano: le donne con potenziali redditi bassi restano fuori dal mercato del lavoro,\u00a0con la conseguenza che le donne che lavorano hanno salari mediamente pi\u00f9 alti \u2013 e quindi pi\u00f9 vicini a quelli maschili – di quelli che vedremmo se la partecipazione femminile al mercato del lavoro fosse pi\u00f9 elevata.<\/p>\n

Anche le possibilit\u00e0 di carriera sono poche. Le donne in posizioni manageriali in Italia sono circa il 20%. Il valore migliora quando guardiamo ai consigli di amministrazione nelle societ\u00e0 quotate, dove la percentuale femminile supera il 30%, grazie all\u2019introduzione della legge sulle quote di genere nei consigli di amministrazione e collegi sindacali delle societ\u00e0 quotate e al controllo pubblico (legge 120\/2011, detta Golfo-Mosca). Si tratta, come sottolinea anche l\u2019Oecd, dell\u2019unica dimensione in cui l\u2019Italia eccelle, grazie ad una legge considerata esemplare in Europa.<\/p>\n

Quali misure aiuterebbero a sciogliere il nodo della partecipazione delle donne al mondo del lavoro? Uno dei motivi per cui le donne smettono di lavorare alla nascita di un figlio \u00e8 la\u00a0\u201ccompetizione\u201d che si innesca tra stipendio della donna e spese di cura: se la donna lavora, \u00e8 necessario pagare una baby-sitter o un asilo nido, che possono essere pi\u00f9 costosi dello stipendio stesso della donna. Poich\u00e9 la donna tipicamente guadagna di meno dell\u2019uomo, anche se i figli dovrebbero essere una responsabilit\u00e0 di entrambi i genitori, e anche in presenza di una cultura paritaria, la cura finisce per ricadere sulla donna. Di cosa hanno bisogno le madri per continuare a lavorare? Per esempio, di\u00a0sgravi fiscali\u00a0totali rispetto alle spese di cura per i figli (ma anche per gli anziani e i disabili a carico) e di\u00a0incentivi: le donne che tornano al lavoro dopo la maternit\u00e0 obbligatoria dovrebbero ricevere almeno tanto quanto quelle che prolungano il congedo, e cio\u00e8 il 30% del proprio stipendio, per esempio sotto forma di\u00a0bonus\u00a0o di\u00a0voucher\u00a0per le spese di cura. Un\u2019altra misura fondamentale \u00e8 il\u00a0congedo di paternit\u00e0, periodo esclusivo per i padri retribuito allo stesso livello di quello materno, che in Italia al momento \u00e8 solo di 3 giorni. Una maggiore condivisione della cura, infatti, \u00e8 fondamentale per sbloccare la rigida divisione dei ruoli tra uomini e donne esistente nel nostro Paese, che ostacola il lavoro femminile.<\/p>\n

Di fronte della crescente consapevolezza che il lavoro femminile sia una questione fondamentale di diritti, ma anche un enorme potenziale di crescita del Paese, i risultati italiani dovrebbero far scattare l\u2019allarme e far balzare l\u2019occupazione femminile in cima all\u2019agenda decisionale, politica ed economica. Oltre a mettere in campo misure appropriate, \u00e8 infatti necessario anche creare un contesto culturale adeguato, nel quale le azioni possano avere successo. Una sfida impegnativa, ma necessaria. Non solo l\u20198 marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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