Di qui al 2020 crescer\u00e0 di oltre 71.000 unit\u00e0 la domanda di cosiddetti digital jobs\u00a0(IT, social & digital marketing e industria 4.0),\u00a0ma si tratta di professioni remunerate ancora sotto la media.
\nSe si guarda ai\u00a0trend, appare evidente come\u00a0l\u2019IT abbia una dinamica di sviluppo molto pi\u00f9 lenta\u00a0rispetto agli altri due gruppi, dove i\u00a0profili del social & digital marketing crescono addirittura a velocit\u00e0 tripla rispetto al mercato.
\nSono questi alcuni dei dati emersi dalla\u00a0Digital Job salary Guide\u00a0realizzata\u00a0da Spring Professional, societ\u00e0 di The Adecco Group specializzata nella ricerca, selezione e valutazione dei profili di middle management, in collaborazione con Job Pricing.
\nLo studio raccoglie indicatori di mercato da fonti ufficiali e qualifica la retribuzione di un panel di professioni, a partire da un campione rappresentativo del mercato italiano di oltre 400.000 osservazioni qualificate.<\/p>\n
Dall\u2019analisi emerge che, seppure la stima del fabbisogno di profili ICT per il periodo 2018- 2020 \u00e8 in una forbice tra 62.000 e 98.000 unit\u00e0, di cui solo 17.000 dovute a sostituzioni di persone gi\u00e0 in forza,\u00a0i dati relativi a RAL media mostrano che gli stipendi per questo tipo di professionalit\u00e0 sono stabili.<\/p>\n
Se la RAL media dei quadri italiani \u00e8 di oltre 54 mila euro, quella\u00a0nel settore IT si ferma a 52 mila. Il mondo\u00a0dell\u2019industria 4.0 arriva a remunerazioni di poco superiori a 53 mila euro, mentre per\u00a0i quadri che operano nel social e digital marketing si hanno retribuzioni pi\u00f9 basse in media di oltre 3 mila euro annui. Di qui al 2020 crescer\u00e0 di oltre 71.000 unit\u00e0 la domanda di cosiddetti digital jobs\u00a0(IT, social & digital marketing e industria 4.0),\u00a0ma si tratta di professioni remunerate ancora sotto la media. Se si guarda ai\u00a0trend, appare evidente come\u00a0l\u2019IT abbia una dinamica di sviluppo molto pi\u00f9 lenta\u00a0rispetto agli altri due gruppi, dove i\u00a0profili del social & […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,48,24],"tags":[],"class_list":["post-3807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicazione","category-mercato-del-lavoro","category-trend"],"yoast_head":"\n
\nDiversa, seppur parzialmente,\u00a0la situazione per gli impiegati. L\u2019Industry 4.0 distanzia in modo molto significativo gli altri due gruppi e gli impiegati di questo segmento appaiono sopra la media di mercato con una retribuzione di oltre 34 mila euro.
\nAnche i trend di crescita degli ultimi 4 anni vedono i profili digital jobs crescere meno della media italiana, in particolare per impiegati e quadri nel segmento IT. Addirittura in calo la retribuzione per quadri nell\u2019industria 4.0, mentre in\u00a0crescita pi\u00f9 della media nazionale sono i profili di social & digital marketing sia in funzione quadro che impiegato (+3,4% e +3,2%).
\nMa quali sono i profili che il mercato valorizza maggiormente rispetto a ciascun gruppo professionale? Nel gruppo IT\u00a0la professione pi\u00f9 remunerativa \u00e8 il Solution Manager. Il differenziale retributivo, rispetto alla media (valore medio del gruppo di riferimento =100), varia da un +55,4% al vertice ad un -14,6% in fondo alla classifica (help desk specialist). Per quel che concerne il social & digital marketing in testa troviamo il\u00a0Product Manager, che ha una retribuzione superiore del 90,6 % rispetto alla media, mentre in fondo alla classifica il delta rispetto al valore medio \u00e8 del 9,0% per la figura di Content editor.
\nInfine, nel campo dell\u2019industry 4.0, il\u00a0ruolo meglio retribuito risulta essere l’Automation Engineer.\u00a0Al vertice della graduatoria la retribuzione \u00e8 maggiore rispetto a quella media del +45,3%. In fondo \u00e8 inferiore del -4,5% (progettista).
\n\u201cA livello globale tutti i settori economici stanno evolvendo in ottica \u201cdigital\u201d e sono interessati – e lo saranno sempre pi\u00f9 in futuro – dall\u2019adozione di nuove tecnologie, che porteranno alla comparsa di nuove professioni e alla trasformazione, se non addirittura alla scomparsa, di molte di quelle che conosciamo oggi<\/em> \u2013 ha dichiarato Francesco Manzini, Director di Spring Professional. \u201cEppure i Digital Jobs, sono ancora poco valorizzati in termini retributivi. Non si tratta, certamente, di un mercato con dinamiche uniformi nelle sue componenti principali ed esso \u00e8 influenzato dal grado di digitalizzazione dell\u2019economia e della societ\u00e0, in Italia ancora troppo bassa. Il Paese risulta al 25\u00b0 posto nella zona UE per digital transformation, circa il 40% delle imprese non ha ancora un programma per la trasformazione digitale e secondo Eurostat l\u201986,1% delle imprese ha un livello di Digitalizzazione \u201cbasso\u201d o \u201cmolto basso. Inoltre se gli stipendi continuano ad essere cos\u00ec bassi, i migliori talenti che potrebbero aiutare le imprese nel salto culturale verso la digitalizzazione andranno all\u2019estero a mettere a frutto le proprie competenze<\/em>\u201d.<\/p>\nA Roma le nuove frontiere del giornalismo digitale<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"