{"id":3819,"date":"2019-08-11T00:00:00","date_gmt":"2019-08-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wip.stefanobonetti.it\/2019\/08\/11\/gender-gap-ancora-molto-diffuso-nel-mercato-delle-rp\/"},"modified":"2024-05-24T19:20:25","modified_gmt":"2024-05-24T17:20:25","slug":"gender-gap-ancora-molto-diffuso-nel-mercato-delle-rp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wipconsulting.it\/en\/gender-gap-ancora-molto-diffuso-nel-mercato-delle-rp\/","title":{"rendered":"Gender gap ancora molto diffuso nel mercato delle Rp"},"content":{"rendered":"

Presentati in occasione dell\u2019ICCO Global Summit i risultati della ricerca GWPR ANNUAL INDEX che evidenzia come la disparit\u00e0 di genere sia ancora un fenomeno diffuso nell\u2019industria delle PR<\/em>.<\/p>\n

Global Women in PR, la rete internazionale di donne leader nel settore delle PR e della Comunicazione, ha presentato in occasione dell\u2019ICCO Global Summit i risultati della ricerca\u00a0GWPR ANNUAL INDEX\u00a0che ritrae la condizione del lavoro femminile nel mondo delle PR.
\nLa ricerca, che ha coinvolto professionisti delle PR di 37 Paesi, ha evidenziato uno scenario caratterizzato da una significativa disparit\u00e0 di genere.\u00a0Nonostante la presenza femminile nel panorama lavorativo delle PR rappresenti i due terzi dell\u2019intera forza lavoro, quando si tratta di posizioni apicali la situazione \u00e8 ben diversa: il 62% dei leader aziendali \u00e8 infatti di sesso maschile.
\nNonostante promuovere l\u2019inclusione e la diversit\u00e0 ai vertici delle aziende abbia un impatto diretto sul business \u2013 come ampiamente documentato da studi e ricerche, tra cui la recente indagine di McKinsey \u2013 nell\u2019ambito delle PR c\u2019\u00e8 ancora molta strada da percorrere. Tra i dati emersi dal\u00a0GWPR ANNUAL INDEX\u00a0\u00e8 interessante osservare come ben il 64% degli intervistati ritenga che una maggiore presenza di donne nei consigli di amministrazione migliorerebbe i risultati di business, mentre un significativo 81% dichiari che andrebbe incentivato l\u2019accesso delle donne a posizioni di leadership.
\nL\u2019indagine ha inoltre evidenziato come le donne abbiano maggiori difficolt\u00e0 ad accedere ai benefit legati alla crescita professionale come le iniziative di mentoring, le opportunit\u00e0 di formazione e di networking, i bonus basati sulle performance e, non ultimo, le promozioni. Non sorprende dunque che tale situazione possa penalizzare la crescita professionale delle donne impegnate nel settore delle PR.<\/p>\n

Inoltre, il\u00a0GWPR ANNUAL INDEX\u00a0ha analizzato le variabili che impediscono alle donne di progredire verso ruoli di responsabilit\u00e0. La maggior parte degli intervistati ritiene che le responsabilit\u00e0 connesse alla cura dei figli (80%) rappresentino il principale ostacolo alla crescita professionale. Pi\u00f9 di un terzo (35%) del campione \u00e8 convinto che le incombenze familiari abbiano avuto un impatto negativo sulla propria carriera e il 42% delle donne afferma di essere l\u2019unica a farsi carico delle questioni domestiche.
\nL\u2019indagine ha mostrato chiaramente che essere donne e madri costituisce un freno alla carriera femminile. Il 39% degli intervistati ritiene che le donne con figli abbiano maggiori difficolt\u00e0 ad ottenere una promozione, mentre per quanto riguarda gli uomini, l\u2019essere padre influirebbe sull\u2019avanzamento di carriera solo per il 2%.<\/p>\n

Un altro dato allarmante riguarda i congedi parentali retribuiti: il 24% dei genitori che ha preso parte all\u2019indagine ha infatti dichiarato di non averne potuto godere.
\nOltre due terzi (67%) ritiene che lo scarso equilibrio tra lavoro e tempo libero, tipico dei ruoli dirigenziali, impedisca alle donne di accedervi.
\nAlla luce di quanto emerso, \u00e8 necessario chiedersi cosa possono fare le aziende per evitare la perdita di talenti femminili e creare team dirigenziali pi\u00f9 paritari.
\nLa parola d\u2019ordine \u00e8 \u201cflessibilit\u00e0\u201d: la possibilit\u00e0 di usufruire di modalit\u00e0 di smart working \u00e8 una delle richieste prioritarie per il 70% delle donne intervistate. Di queste, il 47% trova vantaggioso poter lavorare da remoto, mentre il 40% desidererebbe orari flessibili. Tuttavia, un quinto delle donne (20%) teme che il lavoro flessibile possa essere percepito in modo negativo dall\u2019azienda per la quale lavorano.
\nIl\u00a0GWPR ANNUAL INDEX\u00a0si \u00e8 infine soffermato sull\u2019analisi di una questione molto seria: le molestie sessuali sul luogo di lavoro. Un terzo delle donne intervistate \u00e8 stata vittima di comportamenti inappropriati: il 60% non ha denunciato l\u2019episodio al datore di lavoro e pi\u00f9 di un terzo (35%) ha dichiarato che la propria azienda non ha alcuna policy n\u00e9 specifiche attivit\u00e0 di formazione per prevenire e\/o isolare comportamenti legati al sexual harassment.<\/p>\n

Melissa Waggener Zorkin, Global CEO e fondatrice di Waggener Edstromm, ha commentato cos\u00ec quanto emerso dalla ricerca: \u201cI dati confermano uno scenario inaccettabile: non possiamo semplicemente aspettare che il nostro settore decida di prendere dei provvedimenti in merito ma dobbiamo capire come possiamo agire per ottenere un cambiamento immediato. \u00c8 necessario far s\u00ec che ogni lavoratore possa svolgere un ruolo nel definire un percorso migliore. \u00c8 nostro compito, in qualit\u00e0 di dirigenti, impegnarci affinch\u00e9 ci\u00f2 avvenga. Per quanto mi riguarda, significa garantire parit\u00e0 di genere ad ogni livello della mia azienda<\/em>\u201d.<\/p>\n

Nitin Mantri, Presidente di ICCO ha commentato: \u201cIl settore delle PR deve agire adesso. C\u2019\u00e8 bisogno di pi\u00f9 iniziative di mentorship, parit\u00e0 di retribuzione, orari flessibili che consentano di conciliare vita professionale e impegni famigliari, oltre a programmi che incentivino il rientro al lavoro dopo i periodi di inattivit\u00e0. \u00c8 altres\u00ec fondamentale debellare gli stereotipi di genere e cambiare mentalit\u00e0. Il sessismo \u00e8 ancora oggi presente all\u2019interno di molte aziende e dobbiamo dunque promuovere una formazione specifica per fronteggiare pregiudizi e preconcetti”<\/em>.<\/p>\n

Angela Oakes, Co-Fondatrice di GWPR ha dichiarato \u201cI risultati emersi tratteggiano un quadro dettagliato dell\u2019occupazione femminile nelle PR. Pi\u00f9 cresce la nostra comprensione del contesto, pi\u00f9 il\u00a0GWPR\u00a0ANNUAL\u00a0INDEX\u00a0potr\u00e0 attestarsi come punto di riferimento per quanto concerne il tema della parit\u00e0 di genere nel nostro settore. Siamo fermamente convinti che solo approfondendo ed analizzando con attenzione la questione della disparit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro sar\u00e0 possibile apportare i cambiamenti necessari a migliorare il nostro business e il futuro delle donne che operano nel settore delle PR.\u201d<\/em><\/p>\n

Qui il link alla ricerca completa:\u00a0https:\/\/globalwpr.com\/download\/gwpr-annual-index-2019\/<\/a><\/p>\n

Informazioni sulla ricerca
\nSponsorizzato e condotto dalla societ\u00e0 di ricerca Opinium, il\u00a0GWPR ANNUAL INDEX\u00a0fa parte di un piano quinquennale che punta ad identificare le problematiche che coinvolgono le donne che operano nel settore delle PR in tutto il mondo e a misurare i progressi compiuti per il raggiungimento della parit\u00e0 di genere. La ricerca \u00e8 stata svolta online nei mesi di luglio\/agosto 2019 e ha registrato la partecipazione di 678 professionisti delle PR.<\/p>\n

www.ferpi.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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